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此外,李大華表示,選系時應將分數、興趣、能力、學校、未來發展等因素,一併納入評估,列出自己的喜好科系排名,會比跟著潮流走,更貼近將來步入職場的需求。

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至於面試時,企業評估用人的標準為何?調查結果,以「熱誠與抗壓能力」重要性最高,其次則為「溝通合作能力」;李大華表示,若學校能在此部分多加以培訓,將更符合企業界的期待。

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▲職場示意圖。(圖/達志影像)

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而面對瞬息萬變的職場環境,學生該如何增進就業力?調查指出,企業認為增進學生的就業機會與能力,以「增加至業界的實習課程」的比例最高,高達61.5%,其次則為「協助學生取得專業證照或執照」達52.1%。

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1111人力銀行副總李大華表示,雖然新鮮人薪資較低,但相對地需要付出的教育訓練成本也較高,再加上無法立即上手,以及工作穩定性低等考量,導致企業雇用意願不高。

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調查也發現,企業在聘用大學「新鮮人」意願方面,部分不願意雇用新鮮人的原因,則考量「抗壓性低/訓練成本高」、「新鮮人上手太慢」及「忠誠度低,容易跳槽」。

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企業聘用大學新鮮人的意願如何?最新調查顯示,高達9成5願意進用新鮮人的接受程度相當高,願意進用的三大主因以「年輕有幹勁」、「具創新思考能力」及「積極有企圖心」為主。



記者許雅綿/台北報

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李大華建議,考生千萬不要「盲從選系」,因為熱門科系雖然通常代表產業的人才需求較多,但相對人才供給也多,畢業後進入求職市場競爭反而激烈。



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